Unicoop, l'accordo c'è. Prorogato il contratto, ma sulle domeniche... © n.c.
Martedì scorso si è tenuto l'incontro tra sindacati, Rsu e Unicoop Firenze per affrontare i temi della richiesta sindacale di Proroga del Contratto Integrativo Aziendale e della decisione della Cooperativa di aprire tutte le domeniche in via sperimentale fino a dicembre. Dopo diversi confronti, come richiesto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs regionali, è stato sottoscritto un Verbale di Accordo che proroga di un anno il Contratto Integrativo Aziendale, spostando la scadenza al 31/12/2017. L'accordo, arrivato dopo tre mesi di trattative, interessa gli oltre 7.500 dipendenti di Unicoop Firenze in Toscana. Ecco quanto comunica la CGIL:
“Un risultato importante perché dà continuità alla contrattazione, riconosce il ruolo di rappresentanza alle Rsu, al Coordinamento e all'Esecutivo e impegna i sindacati a tutti i livelli a utilizzare il 2017 per affrontare i temi necessari a favorire la puntuale attuazione dell'Accordo prorogato, anche alla luce della riorganizzazione interna operata dalla Cooperativa. Un risultato positivo che si è realizzato per il sostegno dato dalle lavoratrici e dai lavoratori alle richieste del sindacato”, dicono Cinzia Bernardini, segretaria generale di Filcams Cgil Toscana, ed Esecutivo Unicoop Firenze Filcams. L'altro tema all'ordine del giorno ha visto sindacati e Rsu chiedere conto alla Cooperativa della decisione di sperimentare l'estensione delle aperture domenicali dei punti vendita fino alla fine dell'anno. Bernardini ha ribadito “il giudizio fortemente negativo rispetto a tale decisione, ribadendo la contrarietà politica e culturale al 'sempre aperto'. Sono inoltre mancati la comunicazione e il confronto preventivo con i sindacati, che chiedono un confronto per dare piena attuazione e rispetto a quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale in materia di lavoro domenicale, individuando intese che, anche attraverso l'incremento degli organici, permettano una equa distribuzione dei carichi di lavoro e non peggiorino le condizioni di vita e di lavoro delle lavoratrici e lavoratori”.
